Ägypten Forum

[maherba]

Klage gegen Kündigung

Moslem wollte keinen Alkohol ins Regal sortieren

Aus religiösen Gründen weigerte sich ein Supermarkt-Mitarbeiter, Spirituosen ins Regal zu räumen. Der Betrieb kündigte ihm, der Mann geht dagegen juristisch vor - nun kommt der Fall vor das Bundesarbeitsgericht. Quelle und mehr
_________________
Ganz liebe Grüße

und denkt dran: Wenn ihr auf Reisen geht um etwas anderes zu sehen - dann beklagt euch nicht - wenn alles anders ist!

[Aegypten Urlauber]

[jörg]

denke, heir ist die Kündigung gerechtfertigt, da man ja weiß was verkauft wird. Er wurde nicht genötigt den Alkohol zu trinken, wenn er den wegen des Glaubens nicht einräumen will, dürfte er es mit seinem Glauben auch nicht vereinbaren können, das Alkohol verkauft wird und er mit Alkoholgeld bezahlt wird.
Nach diesem dämlichen Gleichheitsgesetz kommen scheinbar öfter Klagen wegen solchem Kinderkram. Jeder Unternehmer sollte nach wie vor frei entscheiden können wie er sein Geschäft führen will. In diesem Fall ist es einfach eine Arbeitsverweigerung, die dann mit dem Glauben begründet wird, m. E: als Kündigungsschutz.

Ich habe für meine Caterings immer nur junge, schlanke Frauen als Servicekräfte genommen weil ich es so wollte und werd das auch immer so machen und wenn deshalb mal jemand klagen sollte, dann bitte. Alles Andere ist totale Bevormundung der Arbeitgeber.
Schon alleine, dass man sich mit solchen Fragen überhaupt auseinandersetzen muß und man für so einen Schwachsinn verklagt werden kann. Wenn jemand nicht alle anfallenden und zum Job gehörenden Arbeiten ausführen kann ist die Person für diese Stelle die falsche Besetzung.

[kritisch55]

Bravo Jörg! Schlimm, dass mit so einem Müll Gerichte bis in höchste Instanz beschäftigt werden, die wirklich Wichtigeres zu tun haben! Bald kommt die erste Klage einer homöopathisch orientierten Apothekenhelferin, weil sie sich weigert, eine Schachtel mit dem darin befindlichen bösen Chemiekram anzufassen.

Deine Einstellung bezüglich Catering ist gut nachvollziehbar, dein Personal ist ein Teil des Aushängeschildes deiner Firma.
_________________
La Sirene Hotel in Nuweiba - vieles neu macht der April! Bald mit neuer Tauchbasisleitung.

[Salamander]

Derartige Klageverfahren gibt es immer wieder mal, auch im benachbarten Ausland. Da die meisten Richter nicht korankundig sind, bekommen die Kläger oftmals recht. Nicht selten werden die Klagen lanciert von Islamverbänden, die ihre eigenen fragwürdigen Ziele verfolgen Die meisten Muslime im Land können über soetwas nur den Kopf schütteln. Es darf angenommen werden, dassLeute die sich weigern mit Alkohol gefüllte Flaschen anzufassen, auch jedwede andere Arbeit nicht machen zu können. Hier müssen pseudoreligiöse Gründe für was ganz anderes herhalten.

An irgendeiner Stelle sagt der Koran sogar, dass Muslime, die sich in Ländern von Ungläubigen aufhalten, sich den Gepflogenheiten dort anzupassen haben und sie sich aus Gründen der Anpassung nicht versündigen.
_________________
VG
Salamander

[Salamander]

[kritisch55]

Werden hier Beiträge ohne jeden Hinweis fremdeditiert? Wo ist beispielsweise meine Stewardessenbemerkung geblieben?
_________________
La Sirene Hotel in Nuweiba - vieles neu macht der April! Bald mit neuer Tauchbasisleitung.

[jörg]

@ salamander:
auch wenn es OFF Topic ist: Ich führe ein junges Unternehmen, mit moderner, frischer Küche, bis hin zu molekularen Elementen. Da passen ältere Frauen nicht in das Gesamtkonzept. Meine Zielgruppe sind erfolgreiche jüngere Geschäftsleute. Da muß auch etwas für das Auge dabei sein. Nicht nur Teller und Deko, sondern auch das Personal. Auch wenn ich hin und wieder für besondere Menschen die Klassiker ausgrabe.

Erfolg hat man nur wenn alle Komponenten stimmig sind, dazu zählt auch Personal. Hier muß man sich auf jedes Rädchen 100 % verlassen können, dazu zählt zu einem großen Teil auch die Arbeitseinstellung. In dem hier genannten Beispiel ist es für mich schlicht und ergreifend Faulheit oder Gehässigkeit gegenüber dem Arbeitgeber. Meine Kontakte zu anderen Selbstständigen haben mir gezeigt, dass solche und ähnliche Dinge oft nach einem Anschiss ausgepackt werden. Aus Rache oder sonst einem abartigen Grund.
Für mich ist fehlende Loyalität zum Arbeitgeber durchaus ein gerechtfertigter Kündigungsgrund.

[Salamander]

[jörg]

hatte ich schon auch als Scherz verstanden.
wenn es denn gelernte "männer" geben würde da ist der Anteil mit überwiegend femininer Ausrichtung sehr hoch....
Und ich brauch ja beim arbeiten auch was fürs Auge auch wenn ich damit quasi gegen das Gleichstellungsgesetz verstoße und Angstellte aufgrund des Geschlechts ausschließe bzw bevorzuge.

[jamila]

[kritisch55]

Jörg, bei dir werde ich NIE essen kommen! Designte Tellerdeko, Molekularküche etc. geht gar nicht, und halbe Sau auf Toast bietest du nicht an, da retten auch die hübschesten Mitarbeiterinnen nix mehr. Ich meide ja schon Restaurants, bei denen es in der Speisekarte von "-chen" und "an" statt "mit" nur so wimmelt. Da weiß ich, dass ich nach Ausgabe von mindestens 30 Euro sehr hungrig rausgehe, und dafür gehe ich nicht essen.
Bei unserem Dorfwirt kriege ich für den halben Preis ein riesiges Schweinesteak (vom freilaufenden Bioschwein) mit leckeren Bratkartoffeln und massenhaft frischen Salat.

Aber du hast ja auch eine andere Klientel als unser Dorfwirt (zu dem übrigens viele Gäste gern 20 km weit und mehr fahren).
_________________
La Sirene Hotel in Nuweiba - vieles neu macht der April! Bald mit neuer Tauchbasisleitung.

[jörg]

hihi, du brauchst ja nicht zu mir kommen, ich gehe ja zu den Kunden und mache das vor Ort...
Und Toast?? niemals, ne halbe Sau auf einem richtig guten Roggenbrot geht aber;-)
So mit -chen, über, unter, auf etc mach ich das auch nicht. Satt werden auch alle.
@jamila: teilweise und ein paar in Reserve, Catering ist auch nur ein Teil, ein anderer ist die Vermittlung von Arbeitskräften für Großveranstaltungen, Läden mit Personalengpässen etc.